1.上級評價下級往往容易貶低，因為站的高自然缺點就看得清。

2.很多上級不明白，你到底用人長還是用人短？或者就算有短處，你是否去培養過他？

3.然而上級總是自認高明，往往通過一件事情就給員工定性，歷來如此，以證實他見微知著的能力。

有錢人養成術-347  

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