密西根大學教授施普賴策等人的研究：快樂的員工工作績效比所有員工的整體績效高出16%，且職業倦怠率比同事們低125%。
而讓員工真正快樂，至少需要做到四點：
- 11月 15 週五 201321:46
【快樂創造績效】
密西根大學教授施普賴策等人的研究：快樂的員工工作績效比所有員工的整體績效高出16%，且職業倦怠率比同事們低125%。
而讓員工真正快樂，至少需要做到四點：
- 11月 15 週五 201321:36
【讓你職場輝煌的人生法則】
1.正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態；
2.培養強烈的進取心；
3.做一個喜歡自己的人；
- 11月 14 週四 201321:51
【差距是怎麼產生的】
①當你在考慮吃什麼時，別人在考慮學什麼。
②當你在考慮喝什麼的時候，別人在考慮練什麼。
③當你在考慮玩什麼的時候，別人在考慮做什麼。
④當你在考慮穿什麼的時候，別人在考慮讀什麼。
- 11月 13 週三 201321:52
【失敗人生五種思維】
1、我不想做。懶散和懈怠是失敗人生的基因。
2、我沒想到。成功者總是留意每一種可能。
3、我盡力了。盡力不等於盡心竭力。
- 11月 13 週三 201321:47
【如何面對別人的質疑?】
1、正視，不逃避，快速找到原因，爭取達成共識；
2、來仔細思考，恰恰是你改進的機會；
3、無端的質疑，不要理會，一笑而過，不可能所有人都認可你的觀點；
- 11月 12 週二 201322:17
【管理者的盲點在哪】
1.上級評價下級往往容易貶低，因為站的高自然缺點就看得清。
2.很多上級不明白，你到底用人長還是用人短？或者就算有短處，你是否去培養過他？
3.然而上級總是自認高明，往往通過一件事情就給員工定性，歷來如此，以證實他見微知著的能力。
- 11月 12 週二 201322:15
【寫給每個自己】
1、逆境使人成熟，絕境使人醒悟。
2、麥穗越成熟越彎腰，人越懂得彎腰才會越成熟。
3、不要把別人對自己的放棄，變成自己對自己的放棄。
- 11月 11 週一 201317:12
【如何保持每天進步】
1找到你一直想學或想提高的東西；
2制定一個每天半小時的可行性學習計畫；
3有效利用碎片時間，比如上下班；
