“不行,不行,絕對不行!”阮小磊大聲地否定著。
“你什麼都聽不進去!”接下來是厲娜的爭辯聲。
……
在神秘俱樂部內,孩子們正圍著桌子熱烈地爭吵著什麼。
這時,巴菲特出現了:“厲娜,你們在爭論什麼問題?”
“問題是阮小磊什麼都聽不進!”厲娜一臉的不高興。
“問題出在安仔和厲娜說得完全不對!”阮小磊回應道。
巴菲特眨了眨眼:“嗯,你們最好從頭講起。”
“好的。”阮小磊深深吸了一口氣,開始介紹幾個人的創意:“我們計畫開家禮品包裝公司,時間正好處於新年節前的銷售旺季!” 他從桌上舉起了一隻聖誕禮物包裹,綠色與紅色外包裝紙,漂亮的蝴蝶結上面帶著一小枝冬青。
周安仔補充說:“對,正趕上新年大採購!”
“我們在商場租了個攤位……”厲娜說。
“我們選了阮小磊做經理!”周安仔也搶著說。
厲娜舉起一隻粉紅色毛茸茸的外包裝的禮盒:“我建議用人造皮草來包裝。”
周安仔則舉起了兩隻包裝盒,一隻禮盒上的蝴蝶結旁邊粘有士兵的雕像,另一隻禮盒上卻貼有一個吸血鬼。他大聲地說:“我覺得可以把大兵模型或者玩偶小鬼粘在包裝盒上!”
但阮小磊卻惱怒地看著他們。“別忘了,這是新年包裝!我是經理,你們的主意不適合新年節日氛圍,這些想法真是傻透了!”阮小磊說。
巴菲特明白了:“好吧,我們來討論一下,看來我們需要找到一個合適的管理思路。還記得張老闆的餅乾店嗎?”
厲娜想起來了:“記得,他好像不太會做生意。”
“對,他的店員建議他賣糖果或巧克力。但張老闆很固執,根本不聽別人的意見。底下人一有什麼建議,張老闆就讓他們閉嘴。不久,李先生也在同一家商場開了 李氏蜜餞店,但他接受了店員的建議,提供各種各樣的糖果。”巴菲特回顧了一下“歷史”——“最後怎麼樣呢?很快,李先生的店生意興隆,而張老闆只能關門歇 業了。”
說到這裡,巴菲特看了看幾個孩子:“每個人的經歷不同,這就意味著可以把不同的想法彙聚在一起。”
得到巴菲特的支持,厲娜很興奮:“對,比如人造皮草包裝!”
“或者大兵模型和小鬼玩偶!” 周安仔又嚷嚷著。
巴菲特補充了一句:“記住,經營者必須傾聽別人的想法,認真思考其是否可行。”
阮小磊有些難為情,他訕訕地說:“好吧,我覺得拿幾個樣品小試一下,應該無傷大雅吧。”
周安仔一聽,開心地笑了:“就是嘛,時不常地弄點兒新花樣也沒什麼大不了嘛!”
……
數周之後,巴菲特特意到節日購物商場參觀了一次。他朝著孩子們的禮品包裝售貨亭走去,厲娜正把一個人造皮草包裝的禮盒交給一位顧客。
“禮品包裝生意做得怎麼樣了?”巴菲特問。
厲娜甜甜地笑了:“人造皮草的包裝最暢銷!”這時安仔也剛把一個帶有活動人偶的包裝盒交給另一名顧客,他轉頭說:“大兵模型和小鬼玩偶賣得也不錯!”
這時,店經理阮小磊出現了,他看上去心情相當愉快:“不得不承認,這些獨特的建議確實增加了銷量。”說完,他又轉身面對著安仔,雙手叉腰:“但我還是覺得小鬼跟新年不搭調!”
安仔聳了聳肩:“哼,反正你說了算!”
巴菲特忠告
要想做好生意,決策者就必須尊重別人的意見。好的公司能提供給員工積極的環境,鼓勵他們想出新的點子。平時生活中,我們也應該保持這種積極態度。樂觀面 對未來,積極應對。請牢記:“成功的人總是積極熱情,總會尋找不同的方法。他們不會只說‘不’,而是會尋找可行的方法。”
