密西根大學教授施普賴策等人的研究：快樂的員工工作績效比所有員工的整體績效高出16%，且職業倦怠率比同事們低125%。
而讓員工真正快樂，至少需要做到四點：
1）空間：決策和犯錯的空間；
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【職場致勝心態】
1.不要問自己行不行,只要問自己想不想，因為意願很重要；
2.目標清晰，永遠記得自己想要的,而不是所恐懼的。
3.選擇比努力更重要,選擇在行動之前,行動在決定之後,方向不對努力白費！
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【管理者的盲點在哪】
1.上級評價下級往往容易貶低，因為站的高自然缺點就看得清。
2.很多上級不明白，你到底用人長還是用人短？或者就算有短處，你是否去培養過他？
3.然而上級總是自認高明，往往通過一件事情就給員工定性，歷來如此，以證實他見微知著的能力。
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【走向平庸的四個特徵】
一、沒目標，只混日子。沒方向，不規劃人生，瞎折騰。浪費時間，只玩遊戲等。
二、不獨立自主，老是依賴別人（可以相信別人，但不可以指望別人），不學習不吸收資訊，沒主見，被動的活著。
三、沒責任心，沒風險意識，不敢承擔風險
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